Nous pensons que chaque salarié est un atout pour le groupe. Nos collaborateurs contribuent à sa performance et nous permettent de conserver notre avance sur la concurrence. Au-delà d’une expérience et d’un parcours, nous recherchons des personnalités dotées d’un excellent savoir-être. Nous recrutons les personnes sur leurs compétences, quel que soit leur statut social, genre ou handicap.
Rejoindre Vision Systems, c’est :
- Intégrer une PME dynamique et internationale où la can do attitude et l’entraide sont essentiels.
- Grandir grâce à une politique d’évolution et de mobilité très forte.
- Évoluer dans un environnement où l’innovation et l’amélioration continue sont au cœur de nos produits et process.
Vision Systems dispose d’un accord d’entreprise depuis 2012, commun à l’ensemble du groupe, relatif à l’égalité professionnelle et à la qualité de vie au travail. Il affirme des actions envers les collaborateurs :
- Un objectif visant à supprimer les écarts de rémunération entre les deux sexes
- Un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle des collaborateurs ; facilité d’accord de temps partiel
- Un accompagnement lors du retour à l’emploi d’un collaborateur après une absence de longue durée liée à l’exercice des responsabilités familiales
- La promotion de l’embauche du personnel féminin dans un environnement de travail masculin
Dans le cadre du décret n° 2019-14 du 8 janvier 2019, l’index de l’égalité professionnelle du groupe Vision Systems pour l’année 2022 est de 92/100.
Ecart de rémunération : 37 points ; Ecarts d’augmentations individuelles : 20 points ; Ecarts de promotion : 15 points ; Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15 points ; Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points