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Architect of
innovations

Pourquoi rejoindre notre groupe ?

Nous pensons que chaque salarié est un atout pour le groupe. Nos collaborateurs contribuent à sa performance et nous permettent de conserver notre avance sur la concurrence. Au-delà d’une expérience et d’un parcours, nous recherchons des personnalités dotées d’un excellent savoir-être. Nous recrutons les personnes sur leurs compétences, quel que soit leur statut social, genre ou handicap.

Rejoindre Vision Systems, c’est :

Vision Systems dispose d’un accord d’entreprise depuis 2012, commun à l’ensemble du groupe, relatif à l’égalité professionnelle et à la qualité de vie au travail. Il affirme des actions envers les collaborateurs :

Dans le cadre du décret n° 2019-14 du 8 janvier 2019, l’index de l’égalité professionnelle du groupe Vision Systems pour l’année 2022 est de 92/100.

Ecart de rémunération : 37 points ; Ecarts d’augmentations individuelles : 20 points ; Ecarts de promotion : 15 points ; Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15 points ; Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points